<p>La conception du travail peut faciliter ou affecter le bien-être et la productivité des travailleurs. Dans cette ligne, la présente étude s'est concentrée sur la connaissance des relations entre les aspects de la conception du travail et deux facteurs liés au bien-être des travailleurs tels que l'engagement et la dépendance au travail. La conception du travail, l'engagement et l'ajout du travail dans 44 employés d'entreprises publiques et privées ont été évalués. Les résultats ont montré des corrélations significatives entre le soutien social, l'autonomie, la prise de décision, les caractéristiques des connaissances et certaines dimensions de l'engagement; ainsi que les relations entre certaines dimensions de la dépendance au travail avec l'interdépendance initiée et reçue, le sens de la tâche, le traitement de l'information, la variété de la tâche et la solution des problèmes. De plus, les régressions linéaires ont montré que l'interdépendance sociale initiée et le traitement de l'information expliquent 36% de la variance de la dépendance au travail. Les implications de ces résultats pour la protection du bien-être des travailleurs sont discutées.</p>