<p>El liderazgo en las organizaciones es un aspecto clave y fundamental para el funcionamiento de las organizaciones y en la experiencia de trabajo que pueda tener un empleado en su trabajo. La presente investigación pretende explorar si el liderazgo transformacional puede anteceder la experiencia del engagement en el trabajo e incidir en la intención que tenga un empleado de abandonar su trabajo. La muestra de este estudio estuvo compuesta por 432 participantes. En cuanto a la descripción de la muestra obtenida, la mayoría indicó pertenecer al género femenino&nbsp; (53%) con edad promedio de 33 años (<em>DE</em>= .5038).&nbsp; Se encontró que el liderazgo transformacional se relaciona positivamente con el engagement (vigor, dedicación y absorción), mientras que se relaciona negativamente con la intención de abandono. Por último, se encontró que cuando el engagement está presente, la relación entre la variable liderazgo transformacional y la variable intención de abandono sigue siendo significativa, evidenciando una mediación parcial entre las variables.</p>