<p>El objetivo del estudio fue analizar las propiedades psicométricas de dos cuestionarios que miden la satisfacción laboral y el comportamiento de liderazgo. La muestra estuvo conformada por 246 trabajadores, localizados en Bogotá, Colombia. El estudio fue de clase instrumental. Los resultados indicaron que, las puntuaciones en ambos cuestionarios presentaron una estructura unifactorial, donde, la satisfacción laboral fue medida por cinco ítems y el comportamiento de liderazgo por cuatro ítems. Por otro lado, solo un ítem de comportamiento de liderazgo presentó un funcionamiento diferencial; no obstante, su magnitud fue trivial. Además, se aportó evidencia convergente para ambos cuestionarios y, los niveles de fiabilidad fueron adecuados. A partir de los hallazgos obtenidos, se concluyó que, las puntuaciones en los cuestionarios cuentan con evidencias de fiabilidad, validez y equidad para su uso en trabajadores colombianos.</p>