<p>A resiliência se caracteriza como um processo de adaptação positiva frente às adversidades enfrentadas tanto em nível pessoal como profissional, que permite aos indivíduos crescimento e aprendizado. O presente estudo busca compreender quais as possíveis relações entre a história de vida de executivos e os comportamentos resilientes demonstrados no trabalho. Trata-se de uma pesquisa de abordagem qualitativa, na qual fez-se uso de entrevistas para a coleta dos dados. Participaram da pesquisa cinco executivos de quatro organizações pertencentes ao setor têxtil, localizadas no estado de Santa Catarina, Brasil. Por meio da análise das histórias de vida dos participantes, evidenciou-se que a resiliência é um processo aprendido ao longo do tempo, que auxilia para o alcance de resultados, a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.</p>