<p>La résilience est caractérisée comme un processus d'adaptation positive aux adversités rencontrées à la fois au niveau personnel et professionnel, qui permet aux individus de grandir et d'apprendre. La présente étude cherche à comprendre les relations possibles entre l'histoire de la vie des cadres et les comportements résilients démontrés au travail. Il s'agit d'une recherche qualitative, dans laquelle des entretiens ont été utilisés pour la collecte de données. Cinq cadres de quatre organisations appartenant au secteur textile, situées dans l'État de Santa Catarina, au Brésil, ont participé à la recherche. Grâce à l'analyse des histoires de vie des participants, il est devenu évident que la résilience est un processus appris au fil du temps, qui aide à obtenir des résultats, la santé et le bien-être des travailleurs.</p>