<p>La resiliencia se caracteriza como un proceso de adaptación positiva a las adversidades enfrentadas tanto a nivel personal como profesional, que permite a las personas crecer y aprender. El presente estudio busca comprender las posibles relaciones entre la historia de vida de los ejecutivos y los comportamientos resilientes demostrados en el trabajo. Se trata de una investigación cualitativa, en la que se utilizaron entrevistas para la recopilación de datos. En la investigación participaron cinco ejecutivos de cuatro organizaciones pertenecientes al sector textil, ubicadas en el estado de Santa Catarina, Brasil. A través del análisis de las historias de vida de los participantes, se hizo evidente que la resiliencia es un proceso aprendido en el tiempo, que ayuda a lograr resultados, la salud y el bienestar de los trabajadores.</p>