<p>Hi Roberto Yescas:<br> <br> I believe that you would serve as an excellent reviewer of the manuscript, "EL SENTIMIENTO DE EFICACIA PERSONAL: UNA NORMA ORGANIZACIONAL," which has been submitted to Revista Interamericana de Psicologia Interamerican Journal of Psychology. The submission's abstract is inserted below, and I hope that you will consider undertaking this important task for us.<br> <br> Please log into the journal web site by 2019-07-17 to indicate whether you will undertake the review or not, as well as to access the submission and to record your review and recommendation.<br> <br> The review itself is due 2019-08-07.<br> <br> Submission URL: <a href='https://journal.sipsych.org/index.php/IJP/reviewer/submission?submissionId=991&reviewId=512&key=7KpT79WK' class='submissionReviewUrl-style-class'>https://journal.sipsych.org/index.php/IJP/reviewer/submission?submissionId=991&reviewId=512&key=7KpT79WK</a><br> <br> Thank you for considering this request.<br> <br> Dr. Edil Torres Rivera<br>South University<br>ripeditor007@gmail.com<br> <br> <br> <br> "EL SENTIMIENTO DE EFICACIA PERSONAL: UNA NORMA ORGANIZACIONAL"<br> <br> Abstract</p>
<p>Numerosos trabajos ponen de manifiesto los aspectos benéficos de un sentimiento de eficacia personal (SEP) elevado. Estos aspectos benéficos nos conduce a establecer la hipótesis del carácter normativo, en el medio organizacional, del SEP. Un grupo de mandos jerárquicos y tres grupos de empleados rasos han respondido a un cuestionario de SEP. Los mandos indicaron si ellos apreciarían (o no) que un empleado adoptara los comportamientos presentados en los ítems; los empleados indicaron el grado en que estaban acostumbrados a adoptar estos comportamientos (grupo 1), o respondieron para dar una buena (grupo 2) o una mala imagen (grupo 3) de sí mismos a su jefe. Los resultados confirman nuestra hipótesis: los cuadros jerárquicos valorizan significativamente a los empleados que poseen un alto nivel de SEP y los empleados son conscientes de esta valoración.</p><br/>The following message is being delivered on behalf of Interamerican Journal of Psychology.
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