The following message is being delivered on behalf of Interamerican Journal of Psychology.
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Dr. Alejandro Cuadra-Peralta:

I believe that you would serve as an excellent reviewer of the manuscript, "Construcción y Validación Empírica de una Escala de Clima Organizacional Universitario," which has been submitted to Revista Interamericana de Psicologia/Interamerican Journal of Psychology. The submission's abstract is inserted below, and I hope that you will consider undertaking this important task for us.

Please log into the journal web site by 2016-07-08 to indicate whether you will undertake the review or not, as well as to access the submission and to record your review and recommendation. The web site is http://journal.sipsych.org/index.php/IJP

The review itself is due 2016-07-29.

If you do not have your username and password for the journal's web site, you can use this link to reset your password (which will then be emailed to you along with your username). http://journal.sipsych.org/index.php/IJP/login/resetPassword/alejandrocuadra?confirm=b7d9a6b12521d93cd790e6f1eed5a5c54a9019b8a0482377398d5f15c57d2245%3A1467385019

Submission URL: http://journal.sipsych.org/index.php/IJP/reviewer/submission/72

Thank you for considering this request.

Dr. Edil Torres Rivera
Universidad del Valle, Guatemala
etorresrivera@gmail.com



"Construcción y Validación Empírica de una Escala de Clima Organizacional Universitario"

Abstract

Describimos la construcción y validación empírica de una escala multifactorial de Clima Organizacional (CO) en una universidad latinoamericana. Una etapa exploratoria (3 grupos focales con directivos, docentes y empleados administrativos) identificó 14 factores pertinentes de CO para construir el cuestionario de la etapa cuantitativa, consistente en una encuesta aplicada a una muestra representativa de 302 empleados. Se estableció la confiabilidad de las 14 escalas y del total. La validez externa del total correlacionó alto con la evaluación del desempeño. La validez concurrente se confirmó con estimaciones sobre satisfacción y retención laboral. Encontramos que las estimaciones más bajas del CO fueron las de los docentes y los empleados más antiguos. Se establecieron normas para determinar los factores e ítems positivos y negativos  por cada unidad laboral.
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Edil Torres Rivera, Ph.D., Editor
Interamerican Journal of Psychology
http://journal.sipsych.org/index.php/IJP