<p> </p><p>El objetivo de este artículo es hacer una revisión crítica sobre los aportes de la propuesta de Foucault, para el análisis de las relaciones de poder y la constitución de las subjetividades laborales en las organizaciones empresariales industriales y posindustriales. El método utilizado fue el análisis documental de obras que abordan las conceptualizaciones sobre el poder y las bases que las que se sustenta, los modos de ejercerlo y algunas de las aplicaciones  e implicaciones de dichos modelos en la gestión de los recursos humanos. Los resultados muestran a las prácticas de gestión humana como el dispositivo articulador de los modos de subjetivación de los individuos y de las acciones que estos ejercen sobre sí mismos, a través del empleo de las tecnologías del yo y las prácticas de gobierno sobre el cuerpo y la mente. Las conclusiones evidencian el rol fundamental del dispositivo disciplinario fabril en la construcción y constitución de  la subjetividad laboral moderna.</p><p><strong>Palabras clave</strong>: Psicología del trabajo,  relaciones de poder, tecnologías del yo,  dispositivos disciplinarios  y subjetividades laborales.</p>