<p align="center">ESCALA DE CLIMA ORGANIZACIONAL UNIVERSITARIO</p><p>Leído y analizado el artículo informo lo siguiente:</p><p>1) originalidad. El manuscrito si ofrece una contribución oportuna, nueva y significativa a la psicología Interamericana.  La comprensión teórica es débil y la empírica suficiente, el instrumento que no lo presenta seria de utilidad práctica en el  tema del Clima Organizacional.</p><p>2) Investigación  se basa en  la metodología cuantitativa y cualitativa, faltando la descripción de como con base en alguna teoría del Clima Organizacional se construye el instrumento, las técnicas de muestreo, recolección sistemática de datos son apropiados, pero falta el análisis de datos apropiados para demostrar la validez del instrumento, por lo que los datos no apoyarían los hallazgos. Más aun no se contextualizan los resultados a la luz de la literatura anterior.</p><p>3) Hay suficiencia en los antecedentes, pero falta un examen sistemático y reflexivo de uno o más literaturas de perspectivas teóricas o conceptuales.</p><p>4) Hay debilidad en revisar críticamente la literatura relevante sobre la teoría del Clima Organizacional.</p><p>5)  EL manuscrito  esta aceptablemente redactado. Los hallazgos deben ser comentados según los antecedentes y las teorías. Las tablas no se ajustan al  Manual de Publicación APA.</p><p>6) Leer y citar a otros autores en el manuscrito.</p><p>Chiang M.M., Vega, C., Salazar, C.M., Huerta, P.C. y Núñez, A. (2008).Clima organizacional y satisfacción laboral en organizaciones del sector estatal (Instituciones públicas). Desarrollo, adaptación y validación de instrumentos<em>.    Revista Universum</em>, 23 (2), 66-85.</p><p>Fabián Javier Marín Rueda y Acácia Aparecida Angeli dos Santos (2012). Construcción y validación de una medida de clima organizacional. REVISTA DIVERSITAS - PERSPECTIVAS EN PSICOLOGíA , 8 (2),223-234</p><p> </p>