<p>La medida creada por Li (2008) ofrece una herramienta útil para investigar las percepciones de la justicia entre personas en equipo, sin embargo, se necesita más investigación para confirmar su estructura porque hay modelos divergentes en la literatura. Este estudio proporciona evidencia de la estructura tridimensional de la justicia entre personas en equipo dentro de un contexto multiétnico y explora su relación con las variables de rendimiento como el desempeño y la satisfacción. Los participantes fueron 304 estudiantes de grado de tres universidades en la República de Trinidad y Tobago - un país multiétnico. Las estructuras competitivas de la justicia entre personas en equipo se compararon mediante análisis factoriales exploratorios y confirmatorios. Los resultados indicaron que la justicia entre personas en equipo se conceptualiza mejor como un concepto que tiene tres dimensiones (distributiva, procesal, interactiva) con un factor de justicia global que los conecta. Se hacen sugerencias para mejorar la medida.</p>