EMMANUEL SILVESTRE:<br />
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We have reached a decision regarding your submission to Revista Interamericana de Psicologia/Interamerican Journal of Psychology, "Construcción y Validación Empírica de una Escala de Clima Organizacional Universitario".<br />
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Our decision is to: Revisions are required (see the comments)<br />
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Dr. Edil Torres Rivera<br />
South University<br />
etorresrivera@gmail.com<br />
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Reviewer A:<br />
ESCALA DE CLIMA ORGANIZACIONAL UNIVERSITARIO<br />
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Leído y analizado el artículo informo lo siguiente:<br />
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1) originalidad. El manuscrito si ofrece una contribución oportuna, nueva y significativa a la psicología Interamericana.  La comprensión teórica es débil y la empírica suficiente, el instrumento que no lo presenta seria de utilidad práctica en el  tema del Clima Organizacional.<br />
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2) Investigación  se basa en  la metodología cuantitativa y cualitativa, faltando la descripción de como con base en alguna teoría del Clima Organizacional se construye el instrumento, las técnicas de muestreo, recolección sistemática de datos son apropiados, pero falta el análisis de datos apropiados para demostrar la validez del instrumento, por lo que los datos no apoyarían los hallazgos. Más aun no se contextualizan los resultados a la luz de la literatura anterior.<br />
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3) Hay suficiencia en los antecedentes, pero falta un examen sistemático y reflexivo de uno o más literaturas de perspectivas teóricas o conceptuales.<br />
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4) Hay debilidad en revisar críticamente la literatura relevante sobre la teoría del Clima Organizacional.<br />
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5)  EL manuscrito  esta aceptablemente redactado. Los hallazgos deben ser comentados según los antecedentes y las teorías. Las tablas no se ajustan al  Manual de Publicación APA.<br />
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6) Leer y citar a otros autores en el manuscrito.<br />
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Chiang M.M., Vega, C., Salazar, C.M., Huerta, P.C. y Núñez, A. (2008).Clima organizacional y satisfacción laboral en organizaciones del sector estatal (Instituciones públicas). Desarrollo, adaptación y validación de instrumentos.    Revista Universum, 23 (2), 66-85.<br />
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Fabián Javier Marín Rueda y Acácia Aparecida Angeli dos Santos (2012). Construcción y validación de una medida de clima organizacional. REVISTA DIVERSITAS - PERSPECTIVAS EN PSICOLOGíA , 8 (2),223-234<br />
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Reviewer B:<br />
Evaluación de "Construcción y Validación Empírica de una Escala de Clima Organizacional Universitario"<br />
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Recomiendo su publicación, me parece que es un articulo interesante, de utilidad práctica y correctamente escrito.<br />
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(1) La originalidad.  Buena. Aunque existen numerosos instrumentos de Clima Organizacional, los autores son muy específicos al destacar la importancia y originalidad sobre la evaluación de esta variable en las Universidades.  El documento amplía la comprensión teórica y empírica, y la práctica del tema. <br />
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 (2) Investigación . Buena. El artículo se basa en una muestra aceptable, que está muy bien descrita.  Los datos entregados apoyan las conclusiones y con contextualizados bajo los elementos teóricos planteados.<br />
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(3) Teoría. Buena.  El articulo hace una adecuada exposición de los elementos teóricos y las diferentes posiciones frete al estudio del clima organizacional. <br />
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 (4) Práctica. Muy buena. El manuscrito proporciona información que será útil en la práctica de la psicología por un público objetivo y / o el número de lectores de la revista interdisciplinaria. <br />
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 (5) Revisión de la literatura. Biern . El Autor (s) revisar críticamente la literatura relevante y demostrar la comprensión de los conocimientos actuales relacionados con el tema. <br />
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 (6) Escritura. Es el manuscrito bien escrito, gramaticalmente correcta, libre de errores de ortografía, cohesiva, y lógicamente organizado? Se conclusiones claramente? <br />
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 (6) Hay otros trabajos de autores Interamericanos, mencionados en mis comentarios adicionales, que son pertinentes y podrían citarse de este manuscrito.<br />
Cuadra A, Veloso C (2007) Liderazgo, clima y satisfacción en las organizaciones. Universum 2: 40-56<br />
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Edil Torres Rivera, Ph.D., Editor<br />
Interamerican Journal of Psychology<br />
http://journal.sipsych.org/index.php/IJP