<span style="font-family: &quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-language: PT; mso-bidi-language: AR-SA;">Este estudo analisa o <em style="mso-bidi-font-style: normal;">stress</em> ocupacional em 318 profissionais de saúde, divididos pela classe profissional dos médicos (35.8%) e dos enfermeiros (64.2), a trabalharem em instituições hospitalares e centros de saúde da região norte de Portugal. Foram avaliadas as fontes de <em style="mso-bidi-font-style: normal;">stress</em>, o <em style="mso-bidi-font-style: normal;">burnout</em>, o comprometimento organizacional e a satisfação e realização pessoal e profissional. Os resultados apontaram avaliações gerais de <em style="mso-bidi-font-style: normal;">stress</em> mais elevadas nos médicos do que nos enfermeiros, valores de <em style="mso-bidi-font-style: normal;">burnout </em>semelhantes em ambas as classes e maior insatisfação pessoal e profissional nos enfermeiros. As análises comparativas indicaram diferenças nas duas classes profissionais nas medidas usadas e a importância das variáveis sexo, estado civil, <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">vínculo profissional </span>e regime de trabalho na percepção de <em style="mso-bidi-font-style: normal;">stress</em> ocupacional. As análises de regressão indicaram o papel do <em style="mso-bidi-font-style: normal;">stress</em> e do <em style="mso-bidi-font-style: normal;">burnout </em>na explicação do comprometimento organizacional e da satisfação/realização pessoal e profissional. No final, são apresentadas algumas indicações para a investigação futura.</span>