<p>El mundo posmoderno del trabajo supone una constante revisión y resignificación del concepto mismo y de la acción de trabajar. Ello implica un hacerse consciente de, para posteriormente ser consecuente con. Este artículo crítico de reflexión, pretende ilustrar la postura del autor y de algunas reflexiones teóricas que estudiosos del tema han propuesto frente al doble discurso gerencial en relación con la productividad, el trabajo en equipo, el logro, la competitividad, la comunicación, y las relaciones en la organización que derivan, usualmente, en riesgos psicosociales acentuados y un clima laboral inadecuado que llevan a los trabajadores a experimentar percepciones de malestar y sufrimiento en el trabajo.</p>