<p align="center">Evaluación de "Construcción y Validación Empírica de una Escala de Clima Organizacional Universitario"<strong></strong></p><p align="center"> </p><p>Recomiendo su publicación, me parece que es un articulo interesante, de utilidad práctica y correctamente escrito.</p><p> </p><p>(1) La originalidad.  Buena. Aunque existen numerosos instrumentos de Clima Organizacional, los autores son muy específicos al destacar la importancia y originalidad sobre la evaluación de esta variable en las Universidades.  El documento amplía la comprensión teórica y empírica, y la práctica del tema. <br /> <br /> (2) Investigación . Buena. El artículo se basa en una muestra aceptable, que está muy bien descrita.  Los datos entregados apoyan las conclusiones y con contextualizados bajo los elementos teóricos planteados.</p><p>(3) Teoría. Buena.  El articulo hace una adecuada exposición de los elementos teóricos y las diferentes posiciones frete al estudio del clima organizacional. <br /> <br /> (4) Práctica. Muy buena. El manuscrito proporciona información que será útil en la práctica de la psicología por un público objetivo y / o el número de lectores de la revista interdisciplinaria. </p><p> (5) Revisión de la literatura. Biern . El Autor (s) revisar críticamente la literatura relevante y demostrar la comprensión de los conocimientos actuales relacionados con el tema. </p><p> <br /> (6) Escritura. Es el manuscrito bien escrito, gramaticalmente correcta, libre de errores de ortografía, cohesiva, y lógicamente organizado? Se conclusiones claramente? </p><p> (6) Hay otros trabajos de autores Interamericanos, mencionados en mis comentarios adicionales, que son pertinentes y podrían citarse de este manuscrito.</p>Cuadra A, Veloso C (2007) Liderazgo, clima y satisfacción en las organizaciones. Universum 2: 40-56