<p><span><span style="font-family: Times New Roman; font-size: medium;">Los factores psicosociales del trabajo representan componentes esenciales del capital humano y entender su dinámica específica contribuye a la salud de los trabajadores y la efectividad organizacional. El objetivo de este estudio fue conocer en qué grado la abnegación actúa como variable moderadora entre la violencia psicológica, el mobbing y distintos síntomas de malestar mental. Se contó con la participación de 85 trabajadores administrativos de una Institución Pública Educativa del Estado de Morelos a quienes se les aplicó el Inventario de Violencia y Acoso Psicológico enelTrabajo(IVAPT),el Cuestionario GeneraldeSalud (GHQ)y la Escala de abnegación para adultos.Mediantelaelaboraciónde diferentes modelos lineales generales (ANOVAS) para valorar efectos de interacción, se concluyó que la abnegación,así como sus dimensiones,no altera la relación entre la violencia psicológica y los síntomas de malestar mental de los trabajadores. Sin embargo, la abnegación sí modificó la relación entre el mobbing y los síntomas de malestar mental,particularmente ante la presencia de síntomas somáticos(F=8.88,p=&lt;.00) y depresiónsevera (F=9.76, p=&lt;.00). Se discute el papel de la abnegación como elemento cultural relevante en los procesos psicosociales del trabajo.</span></span></p>