<p>El estrés laboral es una condición psicológica que engloba un estado fisiológico, emocional y comportamental, que genera una sensación de incapacidad de cumplir, de manera eficiente, las demandas que un trabajador debe efectuar. El objetivo de investigación fue analizar la relación existente entre el estrés laboral y la productividad de trabajadores del sector privado de Quito-Ecuador. Se realizó un estudio con un diseño cuantitativo, no experimental, alcance correlacional y temporalidad transversal. La muestra estuvo conformada por 100 trabajadores entre 19 y 70 años de edad (<em>M</em>=34,24, <em>DE</em>=10,33). Los instrumentos aplicados fueron, la escala JSS para medir el estrés laboral y el cuestionario de Fuentes para valorar la productividad. En los resultados se encontró que, el estado civil presenta diferencias significativas en IEFRP (<em>F</em><sub>(2, 97)</sub>=4,92, p=0,009), no hubieron diferencias según nivel académico, rango etario o género. En el análisis de correlación se encontró una asociación inversamente proporcional entre  IEPAIT y TP (<em>r</em>=-0,30, <em>p</em>=0,002) y entre IEFO y TP (<em>r</em>=-0,26, <em>p</em>=-0,009), lo cual sugiere que cuando el estrés laboral aumenta, disminuye la productividad del trabajador. En el análisis de predicción se encontró que ambas sub-dimensiones de estrés laboral, explicarían el 11% de la varianza de la productividad (<em>F</em><sub>(2,97)</sub>=5,69, <em>p</em>=0,005, <em>r</em>=0,32, <em>r<sup>2</sup></em>=0,11). Los hallazgos de esta investigación, son concordantes con otros que resaltan la necesidad de que las empresas consideren al estrés como un factor que determina, en gran medida, la productividad de un trabajador y se resalta la importancia de implementar políticas de salud mental para los trabajadores. </p>