<p>Se analizaron los sentidos atribuidos a las competencias clínicas y organizacionales del psicólogo y cómo estas determinan y marcan un factor diferenciador en un proceso de selección de personal. Se abordó las distintas competencias que utiliza el psicólogo cuando realiza un proceso de selección, la demanda actualmente y como se abordan en la práctica laboral. Esta investigación se clasifica como un estudio cualitativo, con diseño descriptivo transversal, pues se busca identificar, explorar y explicar los sentidos atribuidos a las competencias clínicas y organizacionales del psicólogo como determinantes en el proceso de selección de personal; tipo cualitativo donde se utiliza una recolección de datos sin medición numérica, a través de entrevistas semiestructuradas se busca ahondar a cinco psicólogos colombianos, para la recolección de dicha información. Se encontró que los sentidos atribuidos a las competencias clínicas y organizacionales son determinantes en el proceso de selección, pues utilizar las dos competencias hace un proceso mucho mas completo, viendo al sujeto desde una visión global donde cada aspecto que lo conforma es de suma importancia para la organización, teniendo en cuenta que realizar esta combinación de competencias es un trabajo que solo lo puede hacer un psicólogo.</p>