<p>Blaine Simon Marcano:<br> <br> I believe that you would serve as an excellent reviewer of the manuscript, "Las normas y los valores expresados en las organizaciones: estudio exploratorio con ejecutivos peruanos," which has been submitted to Revista Interamericana de Psicologia Interamerican Journal of Psychology. The submission's abstract is inserted below, and I hope that you will consider undertaking this important task for us.<br> <br> Please log into the journal web site by 2019-07-17 to indicate whether you will undertake the review or not, as well as to access the submission and to record your review and recommendation.<br> <br> The review itself is due 2019-08-07.<br> <br> Submission URL: <a href='https://journal.sipsych.org/index.php/IJP/reviewer/submission?submissionId=1005&reviewId=525&key=KXa656Fm' class='submissionReviewUrl-style-class'>https://journal.sipsych.org/index.php/IJP/reviewer/submission?submissionId=1005&reviewId=525&key=KXa656Fm</a><br> <br> Thank you for considering this request.<br> <br> Dr. Edil Torres Rivera<br>South University<br>ripeditor007@gmail.com<br> <br> <br> <br> "Las normas y los valores expresados en las organizaciones: estudio exploratorio con ejecutivos peruanos"<br> <br> Abstract</p>
<p>La investigación examina las normas y valores específicos de la clase social-laboral compuesta por los ejecutivos peruanos. La investigación fue realizada con métodos cualitativos a través de la exploración indirecta al fenómeno mismo. Contó con la participación de 53 ejecutivos. Para la recolección de datos se aplicó la técnica proyectiva “Historia de vida”. A través del análisis intertextual de sus textos y del método comparativo constante, se identificaron y describieron algunas de las normas y valores propias a esta clase social-laboral. Estas han sido distinguidas como positivas y negativas respecto del impacto en la interacción con otros. Entre las primeras se describen conductas dirigidas para el auto desarrollo, compromiso social, desarrollo familiar, amical y empresarial; mientras que otras orientan conductas con posible impacto negativo hacia sus pares, subordinados, familia, amigos e inclusive para sí mismos. Estas normas y valores tienen origen externo, se internalizan y se socializan entre los ejecutivos, para orientar sus conductas y demostrar su pertenencia al grupo de ejecutivos peruanos.</p><br/>The following message is being delivered on behalf of Interamerican Journal of Psychology.
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