<p>Las competencias laborales universales se refieren a los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para cumplir con una determinada actividad, la evaluación de las mismas en los procesos de selección, proporciona pautas y criterios sobre las habilidades, conocimientos y destrezas de los candidatos. El objetivo de la investigación es evaluar las competencias universales que poseen los catedráticos de la Universidad Técnica del Norte. El estudio es cuasi experimental, cuanti-cualitativo. La técnica que se utilizó fue la documental más la aplicación de un test o inventario de competencias a una muestra de docentes de todas las facultades de la Institución. Como resultado se pudo determinar que la competencia más desarrollada es, aprendizaje continuo y la de menor puntuación es trabajo en equipo. Estos resultados brindarán criterios para la implementación de estrategias de mejora y fortalecimiento profesional.</p>