<p>El objetivo de este estudio fue establecer la validez discriminante, predictiva e incremental de la pasión por el trabajo respecto a los constructos de flow, implicación y satisfacción laboral, respectivamente. Se realizó un estudio empírico-instrumental con una muestra no probabilística (510 trabajadores, 54% mujeres). Análisis de ecuaciones estructurales exploratorios (ESEM) mostraron saturaciones cruzadas inferiores a .30 y un adecuado ajuste de un modelo hepta-factorial oblicuo (GFI= .92, CFI= .90, TLI= .91, RMSEA=.04). Los valores de varianza media extraída, de su raíz cuadrada y de la proporción heterorasgo-monorasgo indicaron capacidad de discriminación entre los constructos (AVE &gt; .50; √AVE &lt; <em>r</em>; HTMT &lt; .90). Análisis de regresión múltiple jerárquica confirmaron la contribución significativa de la pasión en la explicación de la satisfacción (pasión armoniosa: <em>β</em>= .49, <em>t</em>= 10.96,<em> p</em>= .000; pasión obsesiva: β= .15, <em>t</em>= 3.82,<em> p</em>= .000; F<sub>(6, 503)</sub>= 91.87, <em>p</em>= .000; <em>R<sup>2</sup></em>= .579). Los resultados obtenidos demuestran que la pasión por el trabajo es un constructo teórica y empíricamente distinguible, capaz de explicar actitudes organizacionalmente relevantes.</p>