<p>La investigación examina las normas y valores específicos de la clase social-laboral compuesta por los ejecutivos peruanos. La investigación fue realizada con métodos cualitativos a través de la exploración indirecta al fenómeno mismo. Contó con la participación de 53 ejecutivos. Para la recolección de datos se aplicó la técnica proyectiva “Historia de vida”. A través del análisis intertextual de sus textos y del método comparativo constante, se identificaron y describieron algunas de las normas y valores propias a esta clase social-laboral. Estas han sido distinguidas como positivas y negativas respecto del impacto en la interacción con otros. Entre las primeras se describen conductas dirigidas para el auto desarrollo, compromiso social, desarrollo familiar, amical y empresarial; mientras que otras orientan conductas con posible impacto negativo hacia sus pares, subordinados, familia, amigos e inclusive para sí mismos. Estas normas y valores tienen origen externo, se internalizan y se socializan entre los ejecutivos, para orientar sus conductas y demostrar su pertenencia al grupo de ejecutivos peruanos.</p>