<p>Christian Rosales Sánchez, María Dolores Díaz-Cabrera, Estefenía Hernández-Fernaud:<br><br>We have reached a decision regarding your submission to Revista Interamericana de Psicología/Interamerican Journal of Psychology, "Influence of measurement type and the moment of occurrence of low performance behaviour's on task and citizenship performance appraisal".<br><br>Our decision is to: accept your paper with revisions.<br><br><br><br></p>
<p>Aída Mencía-Ripley, Ph.D.</p>
<p><br><br>------------------------------------------------------<br>Reviewer D:</p>
<p>The manuscript offers new evidence on the evaluation of employee performance, which is always difficult to implement because it is subjectively managed and there is a tendency to be benevolent or overly punish employees.</p>
<p>The methodology is well described, the analysis is robust since after the ANOVA the Bonferroni post hoc analysis was run, which gives strength to the results found.</p>
<p>The limits of the sampling carried out with students are also recognized and new lines of research are opened, on the inclusion of other types of students with and without work experience or as evaluators of work performance.</p>
<p>I find a weakness that can be solved, they cite authors and works from many years ago, having literature from 1963 to 2015, surely in the last five years there are news studies that can strengthen or clarify the results of this manuscript. Nor do they cite any article in this journal and it could be found one or some recent that provides more basis for the manuscript. So I suggest incorporating two or three more recent citations and if found, from this journal.</p>
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<p>El manuscrito ofrece nuevas evidencias sobre la evaluación del desempeño de empleados, que siempre es difícil de implemetar debido a que se maneja subjetivamente y se tiende a ser benévolo o castigar en exceso a los empleados.</p>
<p>La metodología está bien descrita, el análisis es robusto ya que luego del la ANOVA se corrió el análisis post hoc Bonferroni, lo que le da fortaleza a los resultados encontrados.</p>
<p>También se reconocen los límites del muestreo realizado con estudiantes y, se abren nuevas líneas de investigación sobre la inclusión de otros tipos de estudiantes con y sin experiencia laboral o como evaluadores del desempeño laboral.</p>
<p>Encuentro una debilidad que puede resolverse, citan autores y trabajos de hace muchos años, poseen literatura desde 1963 a 2015, seguramente en estos últimos cinco años hay novedades y estudios que pueden fortalecer o precisar los resultados de este manuscrito. Tampoco citan ningún artículo de esta revista y podría ser que se encuentre alguno reciente que le de fundamentación al manuscrito. Por lo que sugiero incorporar dos o tres citas más recientes y si se encuentra, de esta revista.</p>
<p>Recommendation: Revisions Required<br><br>------------------------------------------------------<br><br><br><br>------------------------------------------------------<br>Reviewer E:<br>Recommendation: Revisions Required<br><br>------------------------------------------------------<br><br><br></p><br/><p>The following message is being delivered on behalf of Revista Interamericana de Psicología/Interamerican Journal of Psychology. ______________________________________</p>
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<div id="Zm-_Id_-Sgn" data-zbluepencil-ignore="true">
<div><strong><span class="size">Dr. Fernando Andres Polanco</span></strong></div>
<div><em>Editor</em></div>
<div><a href="mailto:fernando.polanco@sipsych.org" target="_blank" rel="noopener">fernando.polanco@sipsych.org</a>&nbsp;</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>Sociedad Interamericana de Psicología</div>
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